La SNIM approuve un ensemble de mesures destinées à améliorer la situation de ses employés
Le conseil d’administration de la Société nationale industrielle et minière (SNIM) a approuvé une proposition présentée par la direction générale, comprenant un ensemble d’avantages financiers et sociaux, ainsi que des augmentations générales de salaire, dans le cadre du renforcement des acquis professionnels et de l’amélioration des conditions de vie des salariés de l’entreprise.
En vertu de cette approbation, les cadres bénéficieront de l’équivalent de 5 mois de salaire supplémentaires, tandis que les ouvriers de la classe moyenne se verront octroyer 6 mois de salaire supplémentaires, ainsi qu’une somme de 100 000 anciennes ouguiyas.
Il a également été décidé d’accorder aux ouvriers 7 mois de salaire supplémentaires, ainsi qu’une somme équivalente de 100 000 anciennes ouguiyas par ouvrier.
En matière de salaires, le Conseil a approuvé une augmentation générale applicable à compter du 1er mai, de 8 % pour les cadres, de 10 % pour les employés de la classe moyenne et de 12 % pour les ouvriers.
Le Conseil a également approuvé une prime facultative dont bénéficieront 10 % des travailleurs, s’élevant à 15 % du salaire, et qui sera accordée sur la base de critères liés à la compétence, à la discipline et à l’engagement au travail, les bénéficiaires devant être sélectionnés par les responsables hiérarchiques directs.
Sur le plan social, le conseil d’administration a approuvé l’allocation d’une enveloppe sociale d’un milliard d’anciennes ouguiyas, destinée à soutenir les aspects sociaux, ainsi que le relèvement du plafond de la prime de retour de congé annuel à 40 %, ce qui entraînera son augmentation de 60 000 anciennes ouguiyas à 84 000 anciennes ouguiyas, dans le but d’aider les travailleurs à reprendre leur travail dans de meilleures conditions après leurs congés.
