La société Kinross Tasiast a annoncé la remise de diplômes à 60 élèves ayant bénéficié de son programme de formation professionnelle lors d’une cérémonie grandiose à laquelle ont assisté des invités qui ont salué leurs importants efforts.
Cette journée « distinguée » a été enrichie par la participation de la direction du site minier, dont le directeur général de Tasiast, Avjal Hachem, et des représentants de différents départements de même que les formateurs qui ont encadré les élèves pendant leur formation.
La société avait entamé en 2022 ce programme de formation au profit de 60 jeunes hommes et filles issus de différentes régions de la Mauritanie.
Ce programme a suscité un grand intérêt auprès de plus de 2000 candidats eu égard à la singularité des personnes choisies pour la formation théorique et psychologique.
En 2022 30 mécaniciens, 15 soudeurs et 15 électriciens dont 5 femmes ont entamé leur formation.
L’entreprise a précisé que cette formation tournante, d’une durée de 4 ans, propose des rencontres de deux semaines tous les 3 mois pour aborder les aspects formels et théoriques de la profession.
Le reste de la formation se déroule dans un cadre professionnel sur le lieu de travail et avec un accompagnement particulier et individuel par des experts de domaine.
L’entreprise a indiqué que la sécurité au travail constituait une priorité majeure pour elle, pour ses salariés et ses partenaires, soulignant qu’elle constitue l’une des composantes permanentes et verticales des parcours de la formation.
Elle ajoute qu’à la fin de la formation, les élèves se voient dotés de hautes compétences professionnelles, à même de leur permettre de pratiquer leurs métiers dans un milieu professionnel en toute sécurité et avec les meilleures performances.
La société a ajouté que depuis 2012, elle a exécuté des programmes de formation professionnels importants dans les domaines techniques nécessaires au développement et au bon déroulement de ses activités, notamment en mécanique, électricité et soudure.
Entre 2012 et 2015, ce programme étalé sur 4 ans, a permis d’améliorer les performances de 167 professionnels qui ont bénéficié d’offres d’emplois, dès la réception de leurs diplômes.
90% des personnes formées directement par la société et 10% parmi ceux formés par ses partenaires commerciaux ont été recrutés.
La société a réaffirmé qu’elle maintenait de nouveau sa participation aux activités de la formation professionnelle des jeunes mauritaniens et mauritaniennes, conformément à son engagement, réaffirme sa contribution active à la formation professionnelle de la jeunesse mauritanienne, à travers les programmes exécutés en faveur qui passe également par des programmes mis en œuvre au profit des collectivités , comme le programme mis en œuvre avec le CFPP, désormais connu sous le nom d’EETFP-BTP.
